En el mercado laboral una de las cosas que más se aprecia y se valora es la experiencia, y esta, solo la tienen personas muy preparadas y que llevan largo tiempo en el mundo laboral. Pero no podemos dejar de lado un gran factor que es el de la formación, no podemos olvidarnos de aquellos jóvenes que comienzan su vida laboral, que están ávidos de conocimiento y que quieren empezar carrera en nuestras empresas.
En la actualidad existen diferentes programas que
apoyan y generan oportunidades de empleo entre los jóvenes colombianos algunos
programas patrocinados por el Gobierno y otros generados entre entidades
públicas y privadas. El objetivo principal “Generar empleo” y nuevas
oportunidades para los jóvenes en las empresas.
Probablemente usted piensa que contratar a un joven
implica invertir tiempo y dinero para capacitarlos en la operación del negocio.
Pero aquí queremos mostrarle algunas de las ventajas que existen al tener en su
empresa a talentos jóvenes y cómo su negocio se beneficiará.
·
Actitud: lo que puede
faltar en conocimiento, sobrará en actitud y disposición. Es tanto el
entusiasmo de los jóvenes, que el proceso de formación puede ser más rápido.
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Conocimientos actualizados: una ventaja muy
grande es que los conocimientos están frescos y podrá implementar en su empresa
las últimas tendencias de la industria o nuevos procesos que usted desconocía.
·
Costos: las personas
con mayor experiencia demandan un mayor salario, mientras que un joven
comenzará en su empresa en un proceso de formación, disminuyendo notablemente
los costos de nómina.
·
Adaptación: los jóvenes
muestran menor resistencia al cambio que los empleados con más tiempo, los
jóvenes siempre tomarán los cambios de una forma más sencilla.
·
Formación: puede que al
ingresar a la empresa la persona no tenga muchos conocimientos en el área, pero
a medida que pasa el tiempo adquieren más conocimientos y podrán desempeñarse
en otros cargos que se requieran dentro de la empresa, sin necesidad de hacer
procesos externos pues ya cuenta internamente con personas calificadas.
·
Parafiscales: todas las
empresas que generen empleo en jóvenes entre 16 y 24 años, podrán obtener
beneficios. Su empresa se verá exenta de pagar los aportes parafiscales y los
empleados podrán gozar de las prestaciones sociales y de los beneficios
otorgados por las cajas de compensación familiar, el Sena y el Bienestar
Familiar. (este beneficio solo aplica para los nuevos empleados que se
contraten).
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